Ausgangspunkt der Veranstaltung war die Frage, wie Organisationen mit gesellschaftlichen Spannungen umgehen können, die längst auch im Arbeitsalltag sichtbar werden: polarisierende Debatten, diskriminierende oder rassistische Aussagen, Unsicherheiten im Umgang mit Konflikten oder die Angst, die eigene Haltung zu äußern. Gemeinsam wurde diskutiert, wie Unternehmen und Institutionen demokratische Werte klar vertreten können, ohne parteipolitisch zu agieren – und wie es gelingt, auch in schwierigen Gesprächen im Austausch zu bleiben und Grenzen dort zu ziehen, wo Respekt und Wertschätzung enden.

Vor diesem Hintergrund gestaltete das NDC zwei parallele Workshops. Im ersten Workshop arbeiteten die Teilnehmenden mit der Methode der „Toleranzgrenze“. Ziel der Methode ist es, Konfliktfelder im Team sichtbar zu machen, kontroverse Positionen besprechbar werden zu lassen und gemeinsame Werte für die Zusammenarbeit zu schärfen. Der zweite Workshop setzte mit der Methode „Ein Schritt nach vorn“ („Privilege Walk“) stärker auf Selbstreflexion: Welche Chancenungleichheiten prägen unseren Alltag? Welche Privilegien bleiben oft unsichtbar? Und wie wirken sich gesellschaftliche Benachteiligungen im Arbeitskontext aus?

In beiden Workshops wurden anschließend Impulse geteilt, wie auf diskriminierende Äußerungen reagiert werden kann – und warum Gegenrede nie nur auf das direkte Gegenüber abzielt, sondern immer auch ein wichtiges Signal an alle Anwesenden sendet. Beim anschließenden Buffet blieb zudem Zeit für Vernetzung und Diskussionen. Vielen Dank an die Charta der Vielfalt für die Schaffung dieses Austauschraumes und die vertrauensvolle Zusammenarbeit!

Wir haben uns sehr über die Einladung gefreut, den Tourstopp in Dresden mitzugestalten und unsere Arbeitsweise im Netzwerk vorzustellen. Die Veranstaltung machte deutlich: Vielfalt braucht mehr als symbolische Gesten, verbale Bekenntnisse und das jährliche Hissen der Regenbogenflagge. Open Saxony! setzt genau dort an, indem wir Unternehmen in Sachsen dabei unterstützen, nachhaltige Strukturen zu schaffen, die die Auseinandersetzung mit Vielfaltsthemen dauerhaft verankern und wirksamen Diskriminierungsschutz ermöglichen.