Recruiting und letztlich die Auswahl von Mitarbeiter_innen und Nachwuchskräften ist für Sie im Unternehmen eine zentrale Stellschraube um das Geschäft für die Zukunft aufzustellen. Ausschreibungen und Auswahlverfahren übersehen eine ganze Reihe von Personen, die jedoch genau das Know How und neue Ideen mitbringen würden, die es für die betreffende Stelle unbedingt braucht. Grund hierfür liegt unter anderem in den sogenannten Unconscious bias – unbewussten Voreingenommenheit.

Was es mit Ihnen auf sich hat und wie Recruiting und Auswahl so gestaltet sein kann, dass ein breiterer Personenkreis Lust hat, sich zu bewerben und letztlich Teil Ihres Teams zu werden, das wird im Online-Workshop Clemens Krebs mit Ihnen anschauen.