Die Unternehmen im Blick

Wir bieten maßgeschneiderte Trainings und Workshops für Mitarbeitende, Personalverantwortliche und Führungskräfte, um ihre Kompetenzen in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung zu stärken. Unser Fokus liegt auf praxisnahen Lösungen und der direkten Anwendbarkeit im Arbeitsalltag.

Durch unsere langjährige Expertise in der Erwachsenenbildung verfügen wir über ein großes Repertoire an dialogorientierten Methoden, die wir in unseren Bildungsformaten zielorientiert einsetzen.

Erfahrungen aus Unternehmen

„Volkswagen Sachsen arbeitet seit Jahren mit dem Netzwerk für Demokratie und Courage erfolgreich zusammen. Die Automobilindustrie befindet sich mitten im Wandel. Volkswagen Sachsen hat gezeigt, dass Veränderungen nur gelingen, wenn die betroffenen Menschen sich an der Veränderung beteiligen. Grundlage dafür bilden unsere Werte: Toleranz, Offenheit und ein solidarischer Umgang miteinander. Das Netzwerk für Demokratie und Courage in Sachsen steht uns dabei als kompetenter Kooperationspartner verlässlich zur Seite.“

Das können Unternehmen mit uns erreichen

Mit unseren Angeboten unterstützen wir sächsische Unternehmen dabei, eine wertschätzende und vorurteilsbewusste Unternehmenskultur zu stärken.

Wir identifizieren und reduzieren unbewusste Vorurteile, um Diskriminierung zu vermeiden und ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern.

Wir zeigen ihnen, wie sie Vielfalt und Wertschätzung als Erfolgs- und Innovationsmotor nutzen.

Wir unterstützen sie bei der Bewältigung von Konflikten und der Entwicklung einer klaren Haltung – für ein starkes Unternehmensimage und die Minimierung von Reputationsrisiken.

Wir entwickeln gemeinsam mit ihnen Strategien und schaffen Räume, in denen Transformationsprozesse, Ängste und Vorurteile besprochen werden können. Wir begleiten Führungskräfte dabei, ihre Verantwortung aktiv zu gestalten: von der Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen bis hin zur Förderung von Chancengleichheit.

Schritte zu einer offenen Unternehmenskultur

Die Entwicklung eines Unternehmens, das Vielfalt fördert und Diskriminierung sensibel begegnet, erfolgt in kleinen und individuellen Schritten.

Wir unterstützen z.B. in folgenden Bereichen:

• Etablierung einer Meldestruktur: Aktiv gegen Diskriminierung vorgehen und ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
• Erarbeiten eines Interventionsplanes: Als Unternehmen vorbereitet und handlungssicher sein bei diskriminierenden Vorfällen.
• Beratung zu einzelnen Fällen: Von unserer Expertise profitieren bei der Lösung von Konflikten und der Förderung eines fairen Arbeitsumfelds.
• Entwicklung von Handlungsleitfäden: Klare Richtlinien für Mitarbeitende für ein respektvolles Miteinander geben. Das fördert ein positives Arbeitsklima.

Erfahrungen aus Unternehmen

„Im Elldus Resort ist uns Weltoffenheit und eine klare Haltung nach innen und außen sehr wichtig, damit sich alle Gäste bei uns wohlfühlen. Deshalb arbeiten wir mit dem NDC Sachsen zusammen. Schon nach den ersten Workshops haben wir gemerkt, dass unsere Mitarbeiter sensibler für diese Themen geworden sind. Darauf aufbauend entwickeln wir nun gemeinsam Interventionsverfahren. Die Unterstützung schätzen wir sehr und sind dankbar für diese wertvolle Zusammenarbeit.“

Von Vielfalt bis Haltung – unsere Themen zur Verankerung von Demokratiekompetenz

Hier findet sich eine Auswahl an Themen und Bildungsangeboten, die wir mit Unternehmen umgesetzt haben. Wir arbeiten analog und digital, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Partner_innen gerecht werden.

Erfahrungen aus Unternehmen

„Die Zusammenarbeit mit dem Team vom NDC Sachsen ist hervorragend! Das große Angebot an Weiterbildungsthemen ist ebenfalls ein unsagbarer Schatz, sowie auch das sachsenweite Netzwerk.“

Yvonne Bauer, Medizinpädagogin im Bildungszentrum und Berufsfachschule für Pflegeberufe der Sana Kliniken Leipziger Land (Foto: Robin Kunz)

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NDC Sachsen

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